Штрафы за нарушение трудового законодательства будут снова пересмотрены

Штрафы за нарушение трудового законодательства будут снова пересмотрены

  С увеличением минимальной зарплаты в Украине увеличились и штрафы за нарушение трудового законодательства, предусмотренные статьей 265 Кодекса законов о труде. Они выросли практически вдвое. Но это не единственное изменение. С января 2017 года к списку штрафов добавилось два новых:
  — за недопуск и создание препятствий в проведении проверки соблюдения трудового законодательства  9600грн.
 — за допуск к работе неоформленных в соответствии с законодательством сотрудников (если это было обнаружено после недопуска к проверке инспекторов) – 320 000 грн.
Штраф за одного неоформленного сотрудника составляет 30 МЗП 96 000 грн.
  Новые штрафы могут быть применены только в случае, если правонарушение было допущено после вступления в силу новых изменений или если оно было совершено до, но является длящимся.
  Увеличение размера штрафных санкций и добавление новых пунктов вызвало неодобрительную реакцию у многих юристов и финансистов. В связи с этим на рассмотрение ВРУ поступил законопроект, предлагающий снизить трудовые штрафы до разумного и эффективного уровня. Например, штраф за несвоевременную выплату зарплаты работнику предлагается снизить до 1 МЗП (3200 грн), а штраф за несоблюдение минимальных госгарантий в оплате труда – с 10 МЗП до 3 МЗП (9600 грн.).
  Самым беспрецедентным является предложение снижения размера штрафа за обнаружение нарушений, связанных с оформлением сотрудников на предприятии во время проверки по этим основаниям – со 100 МЗП до 3 МЗП (9600 грн.).
  Также законопроект предлагает более детально прописать полномочия различных гос органов на применение финансовых санкций к предприятию или ФЛП, а также разграничить санкции, применяемые на основании КЗоТ и на основании КУоАП.


Раз в неделю мы отправляем только самые нужные новости

Добавить комментарий

Можете вставить форму или предложить подписаться на вас в социальных сетях